CSR politik

Da virksomheden blev grundlagt i 2005 var stifternes mål at skabe en virksomhed, 

• hvor de selv ville have lyst til at være kunder
• hvor de selv ville have lyst til at være medarbejdere

Siden er der kommet et ekstra mål på, så Eksponents afsæt for at drive forretning er, at vi:

• er et godt sted at være kunde
• er et godt sted at være medarbejder
• bidrager positivt til det samfund, som vi er en del af

Eksponent har fire grundlæggende værdier, som er knyttet til CSR-strategien.

Faglighed

Forudsætningen for at kunne lykkes med ovenstående er, at vores faglighed er høj. Derfor gør vi os umage med at udvikle os og være på forkant med viden, metoder og teknologi. Vi har fornuftige vilkår for læring og faglig udvikling. Vi har et mål om, at vores kunder også udvikler sig, når de samarbejder med Eksponent. Vi tror på, at høj faglighed er forudsætningen for at designe og bygge gode løsninger, der gør en forskel for vores kunder og samfundet generelt. 

Lange relationer

Vi  har en ambition om, at samarbejde med vores kunder. Det kommer til udtryk i de produkter vi bygger og måden vi samarbejder på. Vi har fokus på at bygge gode produkter med lang holdbarhed. Samtidig gør vi os umage med at skabe gode og effektive samarbejdsrelationer og -modeller, hvor vi investerer at få vores kunders organisation, dynamikker og forretningsdomæne. Vi ser det som en forudsætning for god rådgivning og gode produkter. De lange relationer gælder også i forhold til medarbejderne. Det er naturligt, at der løbende sker udskiftning, men vi har en ambition om, at være et sted, hvor man bliver meget længere tid end i sammenlignelige virksomheder.

Impact

Vi har et medansvar for at påvirke det samfund, vi er en del af, i en positiv retning. Vores største impact sker gennem vores kunder, vores projekter og de løsninger, som vi bygger. Vi arbejder med ansvarlig digitalisering, og har fokus på at bygge produkter, der bidrager positivt og holder i lang tid. Konkret betyder det, at vi opsøger kunder og projekter, der har betydning for samfundet. Størstedelen af vores kunder er derfor organisationer og offentlige myndigheder.  Vi har også fokus på at understøtte et grønt mindset i løsninger. Det indebærer fx at vi tilrettelægger løsninger, så de ikke har et unødigt CO2-footprint. Eksempler på forhold vi fokuserer på er teknisk arkitektur, graden af datatransport, caching-strategier,  hardwaresetup, fornuftig brug af AI og omlægning til hosting i CO-neutrale datacentre/services. 
CO2-footprint indgår også i stigende grad som en del i vores designprocesser.  Vi har også ambitioner om at kunne hjælpe vores kunder med at at kunne rapportere på forhold som energigenbrugsfaktorer (ERF-beregninger) for spildvarme og REF (Renewable Energy Factor) i takt med at disse målepunkter bliver tilgængelige.

Som virksomhed har vi også et direkte ansvar. Vi arbejder aktivt med ESG-agendaen, og ser det som en naturlig del af at være en ansvarlig virksomhed. Vi har fokus på at omlægge hosting til grønne datacentre og -services, og vi arbejder aktivt med at hjælpe vores kunder med at kunne afrapportere på øvrige forhold omkring det digitale arbejde. eksempelvis energiforbruget ift. transport, og hvordan vi kan reducere og offsette det. Vi vil være en socialt velfungerende og rummelig arbejdsplads.  
Vi har desuden fokus på at understøtte gældende governance-regler. Både hvordan nye regler og regulering bedst overholdes, og hvordan de kan gøres til et aktiv i vores projekter og vores forretning. 

Ordentlighed

Vi tror på, at ordentlighed er en forudsætning for det ovenstående. Det sker i samarbejde med vores kunder, hvor vi fokuserer på gode beslutninger og prioriteringer. Målet er, så der ikke bruges tid og energi forhold, der ikke skaber tilstrækkelig værdi eller overflødige. Det sker også i måden vi samarbejder i vores projekter. Hos mange af vores kunder er der stort engagement, mange forskellige holdninger og mange agendaer. For os er ordentlighed også, at vi ofte tager en faciliterende rolle for at sikre alignment og på at bygge bro mellem forskellige ønsker. 

Ordentlighed betyder også, at vi ikke er bange for at fravælge opgaver. Det kan være, hvis vi vurderer, at vi ikke er de rette match. Det kan være, hvis vi vurderer, at det er et projekt eller en kunde, som ikke matcher vores værdier. 

Klimapolitik 

Vi arbejder aktivt med den grønne agenda, og har et mål om, at vi løbende kan dokumentere fremskridt ift. vores CO2-footprint. 

Vi har i forvejen et forholdsvist lille footprint, da vi ikke har noget fysisk produktion og en begrænset grad af transport. Vores holdning er dog, at alle har et ansvar. For Eksponents egenudledning har vi følgende mål:

• Eksponents skal være CO2-neutrale fra 2025. 
• Eksponents skal fremlægge klimaregnskab  fra 2026 
• Eksponent skal overgå til grøn hosting, når vi hoster på vegne af kunder
• Eksponent skal fra 2025 offsette den del af vores aftryk, vi ikke kan reducere.

Eksponents egen udledning er defineret som den udledning, der knytter sig til Eksponents egen forretning og medarbejdere. Eksempelvis strømforbrug, varmeforbrug, transport, varekøb mv.

For den udledning, der knytter sig til driften og brugen af de specifikke løsninger, vi udvikler for vores kunder (fx hosting, AI-brug og services), kan den enten aftales at Eksponent står for at offsette udledningen eller at Eksponent hjælper med at opgøre udledningen, så kunden selv kan stå for at offsette.

Øget diversitet 

Vi har underskrevet DIs Gender Diversity Pledge, og arbejder på at skabe større diversitet i Eksponent.

Sortering og madspil 

Vi arbejder løbende med at reducere og sortere vores affald, og på samme måde også reducere vores madspild ved hjælp af tilbagemeldinger om, hvorvidt vores medarbejdere spiser på kontoret og sikre at overskydende mad bliver hentet med hjem.